-
實行大病救助政策，年最高救助額可達40萬元；盡力幫扶困難職工和大病大災職工，五年累計幫困1000多人次。
-
推行補充醫療保險、職工子女上大學資助等政策，11年累計受益職工子女2800多人次。
-
實行困難職工幫扶、自建、改造、團購住房近4500多套，爭取廉（公）租房500多套，基本解決了職工安居問題。
-
努力構建和諧的勞工關系與員工氛圍，每年組織大型文體活動，積極舉辦運動會、技能比武大賽，定期召開茶話會、團拜會，組織青年聯誼活動，營造和諧的人文環境。
-
通過員工座談會、職代會、《興發集團報》、廣播、板報、OA辦公系統等方式，加強與員工的溝通交流，了解員工訴求；經常深入生產一線調查，多次在現場召開專題會議，解決生產經營以及員工遇到的困難和問題，激發員工的工作熱情。
-
規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系逐步形成，公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”。